Gulf Bank a organisé la cérémonie annuelle pour ses employés, qui a vu la remise des diplômes de la neuvième promotion du programme « Ajyal », et la célébration du 10e anniversaire du programme « Ajyal » et du « Gulf Bank Marathon et WOW Program », à la présence du PDG par intérim Walid Mandani et des responsables de la direction générale de la banque. Walid Mandani a exprimé ses remerciements aux employés des différents départements de la banque pour leurs efforts tout au long de l’année, ce qui a eu un impact positif sur la performance de la banque en général et a maintenu sa position de leader dans le secteur bancaire, notant que les grandes réalisations obtenues sont dues à les efforts combinés des différents départements de la banque.

Transformation numérique Mandani a souligné qu’Al-Khaleej dispose désormais d’une infrastructure technologique solide, considérée comme l’une des dernières et des meilleures du secteur bancaire, ce qui en fait l’une des banques les plus préparées à répondre aux besoins bancaires et à fournir des services numériques distingués après l’achèvement. des première et deuxième phases du système de services bancaires de base Le nouveau, qui a contribué à réaliser une percée dans l’efficacité opérationnelle et l’expérience client. Walid Mandani : Nous remercions nos collaborateurs pour leurs efforts continus visant à renforcer la position de leader de la banque dans le domaine bancaire. Il a évoqué le développement des agences à travers un plan ambitieux visant à transformer le réseau d’agences de la banque en une agence respectueuse de l’environnement. les efforts continus pour consolider les principes de durabilité, qui ont commencé avec la succursale de la ville résidentielle de Sabah Al-Ahmad, et ont inclus le renouvellement de nombreuses succursales, soulignant qu’Invest GB a commencé vigoureusement son travail avec un groupe de compétences nationales distinguées.

La proposition de fusion indiquait qu’Al-Khaleej cherchait constamment à mettre en œuvre des initiatives stratégiques pour renforcer sa croissance et maximiser les avantages pour les actionnaires, le conseil d’administration ayant convenu en juin dernier de passer un contrat avec un consultant international pour mener une étude de faisabilité sur la transformation de l’entreprise. banque en une institution compatible avec les dispositions de la charia islamique, comme convenu en juillet sur une éventuelle proposition de fusion avec Boubyan Bank, qui a abouti en septembre à la signature d’un protocole d’accord entre les deux institutions pour mener des évaluations indépendantes de la fusion. , et en conséquence, Al-Khaleej a annoncé les sociétés de conseil agréées par la Banque centrale du Koweït, qui mèneront une étude de faisabilité.

Et un examen de diligence raisonnable. Salma Al-Hajjaj : Nous sommes fiers de l’esprit de cohésion et de communication entre les collaborateurs, qui incarne les valeurs de la banque et de l’environnement de travail distingué de la Famille Al-Khaleej. Pour sa part, la directrice générale des ressources humaines, Salma Al-Hajjaj. , a déclaré : « Nous sommes heureux des nombreuses réalisations que nos collaborateurs ont réalisées cette année, et nous sommes encore plus fiers de l’esprit de cohésion et de communication entre les collaborateurs, au sein de la famille Al-Khaleej. « Elle incarne les valeurs de la banque. » ​et notre environnement de travail distinctif. Al-Hajjaj a passé en revue de nombreuses réalisations au cours des dix dernières années, notamment la consolidation du statut du Gulf Bank Marathon après qu’il ait atteint la dixième édition, et le succès de la banque dans ses efforts pour autonomiser les femmes à travers le programme « WOW », qui a été organisé réunions mensuelles pendant 10 ans pour discuter des défis auxquels sont confrontées les femmes, ce qui a contribué à augmenter de 300 pour cent le pourcentage de cadres féminins au cours de la dernière décennie.

Elle a souligné les grands succès obtenus par « Ajyal » dans la découverte des talents, l’enrichissement des expériences des jeunes et la dotation des différents départements de la banque de compétences bancaires distinguées, capables de contribuer efficacement à consolider la position de leader local du Golfe en tant que banque d’avenir, comme le Le programme vise à aider les nouveaux employés à acquérir une compréhension plus approfondie du secteur bancaire et à développer leurs capacités individuelles et organisationnelles, pour se transformer en une culture d’excellence dans une performance axée sur les résultats, en appliquant l’apprentissage à de réels défis commerciaux. Il est à noter que le programme de formation « Ajyal » attire les nouveaux employés de la banque, dont l’expérience n’excède pas 5 ans, pour perfectionner leurs compétences et les aider à développer et à élargir leur champ de croissance et de développement aux niveaux professionnel et personnel.

Au cours de la cérémonie, un certain nombre de héros du groupe de bénévoles « Sawaed Al Khaleej » ont été honorés, désireux de renforcer l’engagement continu d’Al Khaleej en faveur de la responsabilité sociale tout au long de l’année. Ces contributions comprenaient l’organisation et la participation à des campagnes de nettoyage des plages et la distribution de nourriture. familles dans le besoin pendant le Ramadan et soutenir l’équipe organisatrice du Gulf Bank Marathon 642.