Alors que l’adoption de l’intelligence artificielle s’accélère, les entreprises du monde entier cherchent à attirer les meilleurs talents et à développer les compétences de leurs employés dans ce domaine vital.
Un rapport de 2024 de Microsoft et LinkedIn a révélé que 66 % des chefs d’entreprise n’embaucheraient pas quelqu’un sans compétences en IA, tandis que 71 % ont exprimé une préférence pour les candidats moins expérimentés à condition qu’ils possèdent ces compétences.
Pour suivre la répartition mondiale des talents, LinkedIn a lancé l’« AI Talent Concentration Index », qui s’appuie sur l’analyse des données des utilisateurs et comprend des compétences techniques telles que l’apprentissage automatique et le traitement du langage naturel, ainsi que la connaissance d’outils tels que ChatGPT et GitHub Copilot.
Pays présentant la plus forte concentration de talents en IA par rapport à la moyenne mondiale en 2024 :
Singapour – 1,64 %
Luxembourg – 1,44 %
Estonie – 1,17 %
Suisse – 1,16 %
Finlande – 1,13 %
Irlande – 1,11 %
Allemagne – 1,09 %
Pays-Bas – 1,07 %
Corée du Sud – 1,06 %
Alors que l’Irlande a progressé de quatre places, la Corée du Sud a perdu trois places.
Chua Bai Ying, économiste en chef de LinkedIn pour l’Asie-Pacifique, a déclaré que les petits pays comme Singapour et l’Estonie ont réalisé des progrès remarquables grâce à leurs écosystèmes qui soutiennent le développement des talents par le biais d’investissements dans l’apprentissage tout au long de la vie et de politiques d’incitation.
Malgré son absence dans le top 10, l’Inde a connu une croissance remarquable de 252 % de la concentration de talents en IA entre 2016 et 2024, et l’emploi dans ce domaine a augmenté de 33,4 % jusqu’en 2024, contre une augmentation de 25 % à Singapour et de 24,7 % aux États-Unis.
Chua a noté que la passion des professionnels de Singapour pour l’apprentissage contribue à sa position concurrentielle, car ils passent 40 % de temps en plus à acquérir des compétences en IA que leurs homologues de la région Asie-Pacifique.
